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防止成长“黄金期”变贪腐“危险期”

发表时间：2024-10-25 09:08:58 浏览量：534次作者：来源：

不断夯实理想信念的“地基”，，，，，，，，是年轻干部练就坚强抵腐定力的根本所在。。。。。。追寻理想信念的过程是漫长而持久的，，，，，，，，第一步就在于端正并牢记初心，，，，，，，，想清楚“为了谁”的问题，，，，，，，，系好廉洁从政的“第一�？？？？？？？？圩印薄！�。。。。如果初心不正，，，，，，，，即便获得一定职位，，，，，，，，迟早也会在不正之风和腐败的侵蚀中败下阵来、断送前途。。。。。。原湖北齐安国有资本投资运营集团有限公司党委书记、董事长伊某某，，，，，，，，曾是黄冈最年轻的县处级领导干部之一，，，，，，，，却因腐败问题黯然落马，，，，，，，，他在忏悔书中坦言自己“初心不纯，，，，，，，，底盘虚空，，，，，，，，信念从未坚定”，，，，，，，，教训深刻。。。。。。在工作起步期，，，，，，，，认真审视初心、校准前进方向，，，，，，，，是每一名年轻干部的必修课。。。。。。

“地基”搭建并不意味着拒腐堤坝修筑完成，，，，，，，，年轻干部尚待在实践中锤炼自身，，，，，，，，把铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循，，，，，，，，坚持走正路，，，，，，，，不走偏不越界。。。。。。诸多案例显示，，，，，，，，一些年轻干部成长历程顺遂、阅历相对不足，，，，，，，，在碰到未曾遇见或预料的挫折时缺乏足够的韧性，，，，，，，，容易悲观失落，，，，，，，，甚至以此作为突破纪法红线、谋取私利的借口。。。。。。北京市东城区人事考试中心原科员肖某，，，，，，，，觉得工作付出与回报不相称，，，，，，，，在落差感驱使下走上受贿之路，，，，，，，，最终自毁前途。。。。。。在个人得失、境遇挫折面前，，，，，，，，坚持对纪法的敬畏与遵守，，，，，，，，是行稳致远的前提条件。。。。。。

面对各种不良诱惑的侵袭，，，，，，，，年轻干部还当有一颗明辨与持守之心。。。。。。有的“围猎者”利用年轻干部涉世未深的弱点，，，，，，，，动之以“情”、诱之以利，，，，，，，，使之忘乎所以、迷失自我。。。。。。另外，，，，，，，，身边环境中的一些不良风气，，，，，，，，也会不时搅扰着部分年轻干部的思想，，，，，，，，让其产生了“心理失衡”的感觉，，，，，，，，“随波逐流”或“屈从就范”。。。。。。“和老板接触多了，，，，，，，，成了朋友，，，，，，，，便慢慢放松警惕”“想收又怕，，，，，，，，看到别人都收自己不收又心有不甘”……纵观一些落马年轻干部的忏悔就会发现，，，，，，，，时刻保持清醒、坚持原则是多么重要，，，，，，，，否则可能在不知不觉间就坠入了陷阱。。。。。。勤勉工作、清廉自守，，，，，，，，并不是与生俱来的品质，，，，，，，，而是常修常进的过程。。。。。。学会识别不良诱惑和风气，，，，，，，，并坚持说“不”，，，，，，，，方能使成长“黄金期”保鲜提质。。。。。。

强化对年轻干部的教育管理监督，，，，，，，，是保�；；；；；；；て浣】党沙さ墓丶亍！�。。。。针对年轻干部的思想特点，，，，，，，，要着力提升教育的鲜活性和针对性，，，，，，，，让坚定理想信念的故事更能引发精神共鸣、反面警示的案例更能引导自照自省，，，，，，，，使每次教育少一分浮光掠影，，，，，，，，多一分入脑入心。。。。。。在条件允许的情况下，，，，，，，，多给予年轻干部投身基层一线、吃劲岗位的机会，，，，，，，，推动其在处置棘手问题、复杂矛盾的过程中，，，，，，，，激发克己担当的潜能，，，，，，，，领悟初心使命的真谛。。。。。。

信任不能代替监督，，，，，，，，在年轻干部成长的关键节点上把好关同样重要。。。。。。织密制度笼子、加强监督力量，，，，，，，，尤其要盯紧资金密集等岗位，，，，，，，，规范其履职用权。。。。。。与此同时，，，，，，，，对于年轻干部的苗头性倾向性问题要及时纠正提醒，，，，，，，，令其警醒知返；；；；；；；；对于其在工作中先行先试的无心之失，，，，，，，，用好“三个区分开来”，，，，，，，，加强关心关爱，，，，，，，，使其轻装前行，，，，，，，，以严管厚爱，，，，，，，，共同帮助年轻干部筑牢拒腐防变防线。。。。。。

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