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年轻干部成长要有一个过程，，，， ，，，正如对其选拔任用需要一个个台阶，，，， ，，，这符合客观规律。。。。。 。。这里所说的成长，，，， ，，，包括理论素养、专业知识、实践经验等。。。。。 。。当然，，，， ，，，从实际情况来看，，，， ，，，更为关键的是，，，， ，，，党性锤炼和作风养成。。。。。 。。
反腐败斗争给出两点重要启示：一，，，， ，，，已经出现80后、90后干部违纪违法受到严肃处理案例；；； ；；；尽管数量不多，，，， ，，，但应当引起警惕。。。。。 。。二，，，， ，，，在被查处的高级干部中，，，， ，，，有不少事涉埋了十年甚至二十多年的老问题。。。。。 。。也就是说，，，， ，，，这些老问题发生的时候，，，， ，，，他们正是年轻干部。。。。。 。。
年轻干部有精力充沛、思维活跃、敢想敢干等优势，，，， ，，，但缺乏政治上磨炼、工作上锻炼、作风上历练，，，， ，，，也是明显的。。。。。 。。从党风廉政建设这个意义上说，，，， ，，，年轻也是一种特殊考验。。。。。 。。
年轻干部成长需要压担子，，，， ，，，这没错。。。。。 。。但是岗位权力如果与实际能力差距太大，，，， ，，，往往适得其反。。。。。 。。很多年轻干部犯错误甚至堕入万劫不复深渊，，，， ，，，就是因为他们也许从来没想到会遇上这些情景——签个字，，，， ，，，几千万资产就划拨出去了；；； ；；；点个头，，，， ，，，一些职位就安排出去了；；； ；；；打个招呼，，，， ，，，家属子女躺着睡觉都能赚钱……人们常说权力是“双刃剑”，，，， ，，，但通常是在被刺伤割破之后才能更真切体会到；；； ；；；一旦自己被权力的“法力”笼罩，，，， ，，，往往只会昏头昏脑。。。。。 。。而懂得这个道理则需要政治生活磨炼。。。。。 。。
培养干部要早选苗子、悉心培养，，，， ，，，这不错。。。。。 。。但不能早早就把年轻干部“供”在那里——积攒资历，，，， ，，，寻找位置，，，， ，，，等待提拔。。。。。 。。经验证明，，，， ，，，干部成长必须从基层工作干起，，，， ，，，通过实践检验和政绩考察。。。。。 。。有的年轻干部简历华丽完美，，，， ，，，任职火箭蹿升，，，， ，，，但恰是“金玉其外，，，， ，，，败絮其中”。。。。。 。。一个重要原因，，，， ，，，是某些地方选拔任用干部的政策导向不对头，，，， ，，，导致有些年轻干部处心积虑自我设计，，，， ，，，而不注重“三观”改造，，，， ，，，丧失拒腐防变能力，，，， ，，，与某些官场浊流沆瀣一气。。。。。 。。这不正是某些干部一路得意走来、一朝跌落马下的从政足迹吗？ ？？？？？
年轻干部要知识广博、思维敏捷、耳聪目明，，，， ，，，这也没错。。。。。 。。但广博不单纯是学历，，，， ，，，敏捷不应该是投机，，，， ，，，聪明绝对不是滑头。。。。。 。。毛泽东、周恩来等老一辈革命家都多次强调，，，， ，，，当老实人、讲老实话、做老实事，，，， ，，，并视之为政治信条。。。。。 。。这既是经验之谈，，，， ，，，也是所有年轻干部必备修养。。。。。 。。人都有七情六欲，，，， ，，，最难战胜的是自己。。。。。 。。所以，，，， ，，，自我修炼，，，， ，，，正心明道，，，， ，，，在复杂环境中和各种诱惑面前锤炼作风，，，， ，，，至关重要。。。。。 。。这一关过不了，，，， ，，，遑论其他。。。。。 。。
坦率地说，，，， ，，，做到“心不动于微利之诱，，，， ，，，目不眩于五色之惑”，，，， ，，，经受住权力、金钱、美色等考验，，，， ，，，对年轻干部来说，，，， ，，，并不容易，，，， ，，，而要真正做到“慎独慎初慎微慎欲”，，，， ，，，恐怕需要更长时间的历练。。。。。 。。
当下，，，， ，，，一大批80后、90后年轻干部走上领导岗位。。。。。 。。后继有人，，，， ，，，让人高兴。。。。。 。。正如习近平总书记所强调，，，， ，，，“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”。。。。。 。。
总书记的要求让人深思——如何在更加开放的形势下，，，， ，，，坚持不懈推进全面从严治党；；； ；；；如何汲取党的建设出现过宽松软的教训，，，， ，，，巩固和拓展反腐败压倒性态势并在治本方面取得实质性进展；；； ；；；如何促使年轻一代党员干部不忘初心，，，， ，，，继续保持党的优良传统，，，， ，，，保持党的纯洁性和战斗力；；； ；；；如何在长期执政中，，，， ，，，以刀刃向内的自我革命精神清除自身垃圾和腐败，，，， ，，，等等，，，， ，，，都是未完成课题。。。。。 。。从更长远的目标、更宏大的事业、更复杂的形势、更繁重的任务来说，，，， ，，，这何尝不是对年轻的共产党人和领导干部的特殊考验？ ？？？？？
